Ашкелон, ул. Агдуд Аиври 10

Трудовые конфликты: компенсации за недоплату.

Несмотря на то, что трудовое право достаточно развито в Израиле, следить за соблюдением своих прав приходится, увы, самому работнику. Однако, по причине неосведомленности или излишней доверчивости, многим работодателям удается осуществлять некоторые финансовые махинации с зарплатами работников: проще
говоря, недоплачивать то, что полагается по закону.
Например, заработная плата должна начисляться не позднее 10 числа каждого месяца и иметь документальное сопровождение - отчетный лист, где подробно расписаны все
налоговые трансформации вашей зарплаты, накопленные больничные и отпускные дни, а также отчисления в пенсионный фонд. Почасовая оплата не должна быть ниже
установленного минимума - на сегодняшний день это 25 шекелей в час.
Оплачиваемый отпуск положен каждому работнику: 14 дней ежегодно до 4 лет стажа, далее количество дней растет каждый год.
Обязательной ежегодной выплатой являются также так называемые “оздоровительные дни”. В зависимости от количества отработанных работником лет, ему полагается от 5 до 10 таких дней в год. Оплата каждого из них - 378 шекелей (март 2016г.). В случае, если работник отказывается брать эти дни в качестве выходных, сумма за них все равно выплачивается в один из месяцев с июня по сентябрь.
Также стоит помнить об обязательных пенсионных отчислениях и обязательстве работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении.
Перечисленные нюансы не являются исчерпывающими, так как “подводных камней” в трудовом законодательстве может быть намного больше.
Например, в практике нашего офиса был такой случай: работник, отработавший около 5 лет на молочном заводе, обратился к нам с просьбой проверить правильность
начисленных ему заработных плат за весь период работы. В итоге, мы обнаружили существенную недостачу и добились для него компенсации на сумму в 60 тысяч шекелей!
Или другой пример - к нам на консультацию пришли сотрудники охраны одной из гостиниц, так как работодатель игнорировал оплату их перерывов. Однако, по закону,
некоторые категории работников имеют право на оплату перерыва, так как в это время продолжают находиться на своем рабочем месте и нести ответственность. В итоге,
сумма была возвращена работникам в полном объеме.
Таким образом, не всегда стоит полагаться на честность работодателя: обратитесь за консультацией в наш адвокатский офис - мы проверим, получаете ли Вы в полном
объеме то, что положено Вам по закону.
__________________

Адвокатская контора "Крумин-Шацкий",
адвокат Ян Крумин:
Ашкелон, ул. Агдуд Аиври 10 (Ашкелон Центр), офис 515-516
08-676-68-22
054-785-01-71
Вакансии
Увольнение по причине ухудшения условий труда: вам положена компенсация!

Увольнение по причине ухудшения условий труда: вам положена компенсация!

Как известно, увольнение по собственному желанию, как правило, лишает работника права на получение денежной компенсации (пицуим). Исключением...
20.12.2016 1630
Почему в Израиле стоит заключать брачный договор?

Почему в Израиле стоит заключать брачный договор?

Заключение брачного договора - это логичная современная мера защиты собственных финансовых интересов на будущее. Этот документ фиксирует...
10.11.2016 1002
Выплата компенсаций работнику в случае его переезда

Выплата компенсаций работнику в случае его переезда

Законом предусмотрено несколько ситуаций, в который работодатель должен выплатить работнику, желающему уволиться, так называемые “пицуим”...
20.10.2016 1566
Как оформить наследство после смерти завещателя?

Как оформить наследство после смерти завещателя?

После смерти завещателя наследники нередко обращаются к нам в офис за помощью в процедуре оформления документов на вступление во владение. Что...
06.10.2016 690
1 2 3 4 5 6 7 8 9 

У вас есть вопрос?

Послать
52693